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公司举行中层竞聘和科室人员双向选择活动

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【摘要】:
为进一步规范企业改制后的用人机制,实现人力资源的合理配置,06年2月11日和2月20日公司分别举行了中层竞聘上岗和各科室人员的双向选择活动。  本次竞聘共设中层岗位10个,科室双向选择岗位22个。整个竞聘过程中本着“公开、公平、择优”的原则,通过设立上岗领导小组、公布竞聘岗位、公开资格审查、面试考核、公示、配置报批等环节进行规范运作,从中选出德才兼备的优秀人才。这次竞聘活动是我公司人事制度改革的重

  为进一步规范企业改制后的用人机制,实现人力资源的合理配置,06年2月11日和2月20日公司分别举行了中层竞聘上岗和各科室人员的双向选择活动。

  本次竞聘共设中层岗位10个,科室双向选择岗位22个。整个竞聘过程中本着“公开、公平、择优”的原则,通过设立上岗领导小组、公布竞聘岗位、公开资格审查、面试考核、公示、配置报批等环节进行规范运作,从中选出德才兼备的优秀人才。这次竞聘活动是我公司人事制度改革的重大举措,迈出了公司依靠制度选拔人才的坚实脚步。