钱祥如同志获江苏省优秀项目经理

根据苏建协(2006)54号文件精神,我公司钱祥如同志申报了江苏省建筑业企业优秀项目经理,经省建管局优秀项目经理评审委员会评定,钱祥如同志被评为2006年度江苏省建筑业企业优秀项目经理。

2018

08-03

公司召开管理工作会议

2006年月10月1日,南通华新建工集团有限公司在六楼会议室召开工作会议,各分公司经理及公司科室中层以上人员出席了会议。　　会上，各分公司经理首先就分公司06年1—9月份的生产经营管理等工作情况进行了汇报，并提出了目前工作中存在的一些问题，同时对今年最后几个月提出了各自的工作打算。　　最后，公司董事长陶昌银在肯定今年取得成绩的同时，提出了目前公司管理工作中存在几大重点问题及解决这些问题的方法，并对

2018

08-03

公司召开二OO六年度管理人员工作会议

2006年8月4日，南通华新建工集团有限公司在上海虹叶二楼会议室召开了管理人员经济工作会议，会议由公司常务副总经理、上海公司经理葛汉明同志主持，各分公司的管理人员及公司科室中层人员参加了会议。　　会上，公司董事长陶昌银同志在总结06年上半年度工作的基础上，提出了目前公司发展过程中存在的三大问题，一是人才资源缺乏、二是管理不到位、三是资金紧缺。针对存在的问题，陶董事长强调，公司全体人员要转变观念，强

2018

08-03

关于规范房地产市场外资准入和管理的意见

今年以来，我国房地产领域外商投资增长较快，境外机构和个人在境内购买房地产也比较活跃。为促进房地产市场健康发展，经国务院同意，现就规范房地产市场外资准入和管理提出以下意见：　　一、规范外商投资房地产市场准入　　(一)境外机构和个人在境内投资购买非自用房地产，应当遵循商业存在的原则，按照外商投资房地产的有关规定，申请设立外商投资企业;经有关部门批准并办理有关登记后，方可按照核准的经营范围从事相关业务。

2018

07-31

从结构调整中寻求平衡 ——南通市探索解决居民住房问题新路径

南通市在搞活住房二级市场，实行经济适用房货币化补贴方面走在了前面，同时，他们在解决住房供应结构方面也做了许多有益的探索。去年，南通市商品房竣工面积及房地产开发各项指标均超过历史，总量正从过去供不应求状态走向供求基本平衡、住房供应价格趋于稳定。　　南通市是通过什么样的路径达到供求总量平衡、价格基本稳定的呢?为此，本报记者采访了南通市房产管理局局长陈西。他说，要实现房地产市场宏观调控的目标，稳定住房价

2018

07-31

上海盛大金磐项目部获全国优秀项目经理部

4月23日，中国建筑业协会在北京人民大会堂召开全国建筑业企业工程总承包研讨会暨全国优秀项目经理表彰大会，全国人大环境资源环境保护委员会主任毛如柏、建设部总工程师王铁宏、建设部建筑市场管理司司长王素卿同志、中国建筑业协会副会长张青林等领导出席了会议。会议由张青林会长主持，王铁宏总工程师和王素卿同志作了重要讲话。这次会议表彰了一批全国建筑业企业优秀项目经理部及全国优秀项目经理，我公司上海盛大金磐项目部

2018

08-03

公司荣获全国优秀施工企业

4月19-23日，中国施工企业管理协会第二十一次年会在成都市金牛宾馆二楼大会议室召开，会上吴协刚副会长向大会做了工作报告并表彰了二OO五年度全国优秀施工企业、优秀施工企业家、全国用户满意工程、全国用户满意施工企业等先进集体和先进个人，我公司荣获全国优秀施工企业、上海沙田大厦商务楼获全国用户满意工程。

2018

08-03

国家将开展绿色建筑科技行动

建设部与科技部日前签署《绿色建筑科技行动合作协议》，双方将在传播绿色建筑理念、研究开发绿色建筑标准、建设绿色建筑示范工程等领域进行合作，共同推动绿色建筑在中国的健康发展。　　根据《协议》，科技部将在有关的科技计划中安排与绿色建筑技术、建筑节地、节水、节能、节材和环保技术相关的科研项目，并与建高部共同组织实施，研究开发一批拥有自主知识产权的关键技术，完善技术体系，提高绿色建筑技术水平。　　双方还将开

2018

07-31

公司连续十五年获江苏省建筑业“最佳企业”

3月4日，江苏省建筑行业协会第五届会员代表大会暨2005年年会在南京双门楼宾馆召开，会议总结了第四届理事会的工作，修改了协会章程，选举产生了第五届理事会及其领导成员同时表彰了二OO五年度江苏省建筑业“最佳企业”及江苏省建筑业“优秀企业”、江苏省建筑业“优秀企业经理”等一批先进集体和先进个人，我公司获05年度“最佳企业”奖，(连续十五年获“最佳企业”奖)，另外公司董事长陶昌银同志连任江苏省建筑业协会

2018

08-03

公司举行中层竞聘和科室人员双向选择活动

为进一步规范企业改制后的用人机制，实现人力资源的合理配置，06年2月11日和2月20日公司分别举行了中层竞聘上岗和各科室人员的双向选择活动。　　本次竞聘共设中层岗位10个，科室双向选择岗位22个。整个竞聘过程中本着“公开、公平、择优”的原则，通过设立上岗领导小组、公布竞聘岗位、公开资格审查、面试考核、公示、配置报批等环节进行规范运作，从中选出德才兼备的优秀人才。这次竞聘活动是我公司人事制度改革的重

2018

08-03

< 1...177178179...181 > 前往 页